Employer Branding
Was Kandidaten vor der Anzeige spüren
Employer Branding beginnt lange vor dem ersten Klick auf eine Stellenanzeige.
Kandidaten kommen oft mit einem bereits vorhandenen Gefühl für eine Organisation. Dieses Gefühl entsteht durch Erfahrungen von Mitarbeitenden, Eindrücke vom Prozess und die Art, wie über das Unternehmen gesprochen wird.
Deshalb ist Employer Branding keine Dekoration am Ende der HR-Arbeit, sondern das bewusste Gestalten von Erfahrung von Anfang an.