"Experience shapes perception."
Vaš rast počinje s ljudima.
HR & Employer branding podrška za rastuće male i srednje tvrtke
Rast firme često donosi nove izazove — zapošljavanje postaje zahtjevnije, zaposlenici odlaze, onboarding nije strukturiran, a HR procesi ne prate razvoj organizacije. Mnoge male i srednje tvrtke nemaju interni HR odjel, ali imaju potrebu za kvalitetnom podrškom u zapošljavanju, razvoju zaposlenika i izgradnji pozitivnog radnog okruženja. LumoOne pruža praktičnu HR i Employer branding podršku prilagođenu rastućim organizacijama. U radu spajamo principe organizacijske psihologije, Employer branding-a i HR prakse kako bismo organizacijama pomogli privući, razviti i zadržati kvalitetne zaposlenike. Fokus nam nije na kompleksnim korporativnim strategijama, već na konkretnim rješenjima koja rastućim malim i srednjim tvrtkama (MSP) pomažu privući kvalitetne zaposlenike, unaprijediti iskustvo zaposlenika i izgraditi stabilne HR procese. Kroz fleksibilan i praktičan pristup postajemo partner organizacijama koje žele rasti, a pritom graditi kvalitetno iskustvo za svoje zaposlenike.
Naša filozofija
U LumoOne vjerujemo da se svaka uspješna organizacija gradi na ljudima. Ne na procesima, ne na pravilnicima — nego na iskustvima koja oblikuju način na koji ljudi rade, surađuju i ostaju. Naša filozofija je jednostavna: kada stvarate dobro iskustvo za ljude, gradite snažan employer brand. Zato svakom projektu pristupamo pažljivo, strateški i s dubokim razumijevanjem onoga što pokreće timove.
LumoOne oblikuje iskustva koja ljudi pamte — i zbog kojih ostaju.
Ne vjerujemo u employer branding koji lijepo izgleda samo na LinkedIn-u.
Vaš employer brand mora odgovarati stvarnom iskustvu ljudi koji rade u Vašoj kompaniji.
Zato krećemo od onoga što već imate - Vaših ljudi, kulture, vrijednosti i načina rada, te zajedno gradimo priču koja je stvarna, relevantna i privlačna pravim kandidatima.
Zvuči li Vam ovo poznato?
Dobri kandidati ne javljaju se na Vaše oglase.
Vaši oglasi izgledaju kao oglasi svih drugih kompanija.
Teško objašnjavate zašto bi netko trebao raditi baš kod Vas.
Imate dobre priče i ljude, ali ih ne znate pretvoriti u sadržaj koji privlači prave kandidate.
Novi zaposlenici se dugo traže u organizaciji.
Onboarding ovisi o tome tko je taj dan u uredu.
Zaposlenici odlaze, a exit intervju ne daje prave odgovore.
Ako ste se pronašli u barem jednom — razgovarajmo.
