Employer branding
Na današnjem tržištu rada kandidati ne biraju samo posao — biraju organizacije čije vrijednosti i način rada prepoznaju kao svoje. Employer branding predstavlja reputaciju poslodavca na tržištu rada. Obuhvaća organizacijsku kulturu, vrijednosti, način rada i sve ono što organizaciju čini prepoznatljivim i poželjnim mjestom za rad. Kroz autentičnu komunikaciju, snažan Employer branding pomaže privući kvalitetne zaposlenike, kao i zadržati one postojeće. Employer branding nije samo komunikacija, već cjelovito iskustvo koje organizacija pruža zaposlenicima, kao i način na koji to iskustvo dosljedno prenosi prema tržištu rada. Pružamo podršku u razvoju Employer branding strategije koja autentično odražava Vašu organizacijsku kulturu i vrijednosti, te privlači i zadržava prave ljude.
- analiziramo postojeću percepciju poslodavca (interno i eksterno)
- definiramo Vašu jedinstvenu vrijednost kao poslodavca (EVP)
- razvijamo ciljane Candidate persone
- kreiramo ključne poruke i komunikacijski ton
- predlažemo kanale i aktivnosti za komunikaciju
- povezujemo Employer branding s ključnim HR procesima
Otvori uslugu
Kreiranje oglasa za posao
Oglas za posao često je prvi kontakt kandidata s Vašom organizacijom — i prvi dojam koji ostavljate na tržištu rada. Pružamo podršku u kreiranju oglasa za posao koji nisu samo informativni, nego jasno komuniciraju vrijednost koju nudite kao poslodavac i privlače kandidate koji odgovaraju vašoj kulturi i potrebama.
- definiramo ključne odgovornosti i očekivanja za konkretnu poziciju
- strukturiramo sadržaj oglasa kako bi bio jasan i privlačan
- prilagođavamo stil i ton komunikacije ciljanoj skupini kandidata
- ugrađujemo elemente Employer brandinga u sadržaj oglasa
- jasno komuniciramo benefite, vrijednosti i ono što Vas razlikuje od konkurencije
- optimiziramo oglas kako bi bio relevantan i vidljiv na tržištu rada
Otvori uslugu
Onboarding
Pružamo podršku u razvoju onboarding procesa koji nadilazi osnovno administrativno uvođenje u posao i postaje strukturirano i smisleno iskustvo za nove zaposlenike. Fokus nam je na tome da zaposlenici od prvog dana razumiju svoju ulogu, očekivanja i način funkcioniranja organizacije, upoznaju kulturu i vrijednosti iste, te se osjećaju dobrodošlo, sigurno i povezano s timom. Kroz jasno definirane korake i sustavnu podršku, onboarding proces postavlja temelje za dugoročnu angažiranost, produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika.
- kreiramo strukturiran onboarding program za prvih 30, 60 i 90 dana
- jasno definiramo uloge HR-a, menadžera i mentora
- razvijamo praktične materijale i smjernice za provedbu
- uvodimo mjerenje uspješnosti onboarding procesa
Otvori uslugu
Offboarding
Uspješno vođen offboarding proces omogućuje organizacijama da razumiju stvarne razloge odlaska zaposlenika. Iako su neki razlozi izvan utjecaja organizacije, poput promjene karijere ili privatnih okolnosti, značajan dio odlazaka povezan je s iskustvom rada — od napredovanja i uvjeta rada do fleksibilnosti. Analiza ovih informacija pruža vrijedne uvide koji pomažu organizacijama unaprijediti radno okruženje, zadržati zaposlenike i osigurati bolje iskustvo za buduće članove tima. Pružamo podršku u osmišljavanju i implementaciji offboarding procesa koji osigurava strukturiran I profesionalan odlazak zaposlenika, uz očuvanje znanja i kvalitetnih odnosa.
- definiramo jasan i strukturiran offboarding proces
- planiramo prijenos znanja i odgovornosti
- pripremamo i provodimo exit intervjue
- dobivamo vrijedne uvide o razlozima odlaska
- jačamo employer brand i reputaciju poslodavca
Otvori uslugu
